「多様な人材を活かすダイバーシティ経営」ページでお伝えした通り、私たちは多様で多彩な人材が活躍できる環境づくりに力を入れて取り組んでいます。
まずは講師を招いて、経営者・管理職向けの研修を行いました。
また、性別違和を感じている方で性別記入欄をどちらに丸を打てばいいのか戸惑いを感じる方のためにエントリーシートから性別記入欄を削除しました。
性別違和を感じている方向けの取り組みという意味合いもありますが、エントリーいただく際には性別を確認する必要がないと考え、性別記入欄を外しています。
それからスミカではユニフォームがブルーとピンクを用意しており、本人の希望で好きな色を使えるようになっています。ハード面では、老人ホームという事業の特性上、各施設に「誰でもトイレ」があります。更衣室は個室でひとりずつ着替えられるようになっています。
スミカでは、職場という視点だけではなくLGBT等性的マイノリティの方を含め、多様なバックグラウンド、価値観を持った方が安心して暮らせる社会をつくっていきたいと思っており、「名古屋レインボープライド」の協賛を行っております。
「名古屋レインボープライド」は、性的指向および性自認(SOGI=Sexual Orientation・Gender Identity)にかかわらずすべての人が、より自分らしく誇りをもって、前向きに楽しく生きていくことができる社会の実現を目指している活動・取り組みです。
「名古屋レインボープライド」ホームページ
社内の取り組みだけではなく、社外の色々な企業・団体などとも連携をしながら誰もが取り残されることのない、ひとりひとりに寄り添える社会をつくっていきたいと思っています。
