スミカの強みは、年齢や性別などに関係なく、思ったことを自由に発言できる風通しの良い風土にあります。「もっとこうしたら良いのではないか」「こんなことにチャレンジしてみたい」など、社員一人ひとりの思いや考えを大切にし、意見を交わし合いながら運営に反映していています。
そのためにも、常に経営側とスタッフとの間でしっかりコミュニケーションを取り、現場でしか見えないこと、分からないことをしっかりと拾い上げていくよう心がけています。
こうした下からの声をボトムアップしていくことができれば、社員たちの仕事に対する向上心とプライドをより高めていけることはもちろん、組織として大きな成果を生み出すことにつながっていくと考えています。同じベクトルを向いてさえいれば、働く人も、働き方も、経験や資格の有無など関係なく全ての人にチャンスのある場所、それがスミカの特徴であり、一番の強みだと自負しています。
- 教育・研修制度
- スミカでは、人材育成にも力を入れ、さまざまな人材育成・教育制度を導入し職員の能力育成に努めています。
- 柔軟な勤務形態の採用
- 産休制度や時短勤務などの柔軟な勤務体系を整備し、時間とらわれない働き方を目指しています。
- 多様な人材を活かす
ダイバーシティ経営 - ダイバーシティ経営を積極的に推進し、多様で多彩な人材が活躍できる環境づくりに力を入れて取り組んでいます。
- 福利厚生
- 「職員が笑顔でイキイキと働く」がモットーのスミカでは、スタッフが“笑顔”で“働きやすい”環境づくりに注力しています。
- 社内イベント
- 社員同士のコミュニケーションを促進する場として、数々の社内イベントを実施しています。